随着粤港澳大湾区建设的推进，港澳台人才在大湾区内地城市发展的机遇越来越多，各地也出台了不少针对他们的特殊人才引进政策。松鸽人才引进将为大家梳理这些特殊条款，助力港澳台人才更好地了解并把握机遇。

一、税收优惠减轻负担

为吸引港澳台人才扎根，多地提供了税收优惠。在广州南沙，在当地工作的港澳居民，其个人所得税税负超过港澳税负的部分予以免征。这意味着，若港澳居民在南沙的收入按内地税法计算的个税高于在港澳地区的纳税额，超出部分无需缴纳，大大减轻了税务负担。在珠海横琴，澳门居民个人所得税税负超过澳门税负的部分同样免征，境内外高端人才和紧缺人才个人所得税负超过15% 的部分也免征，降低了人才的生活成本，增加了实际收入。

二、补贴奖励激发动力

就业创业补贴涵盖多个方面。南沙支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高100 万元奖励补贴，对就业者给予一次性最高 12 万元就业奖励，还按每月应纳税工资薪金的 20% 给予薪金补贴，每月补贴金额最高不超 5000 元，鼓励人才积极投身工作与创业。前海合作区对 2021 年 7 月 1 日后首次在前海就业的港澳青年，按学历给予不同标准的就业补贴，博士 8000 元 / 月、硕士 4000 元 / 月、学士 3000 元 / 月、副学士或者高级文凭 2000 元 / 月，补贴期限累计最高 3 年，从经济上给予新就业人才有力支持。

三、居住保障解决后顾之忧

居住问题也有政策关怀。在前海合作区创业及就业的香港青年，可获得7 天短期和 1 个月过渡性居住安排，且在前海工作的港澳台人才可申请租金低至 32 元 / 月 / 平方米的人才住房；对符合条件的首次就业创业港澳青年，给予 1000 元 / 月居住补贴，期限累计不超 3 年。在南沙，为就业创业的港澳台人才提供 1000 元 / 月住宿补贴，解决人才的居住难题，让他们安心发展。

四、签证便利促进交流

在粤港澳大湾区工作的6 类内地人才可申请往来港澳人才签注，杰出人才可获发有效期 5 年的人才签注，科研、文教、卫健人才可获发有效期 3 年的人才签注，法律、其他类人才可获发有效期 1 年的人才签注，持证者在有效期内可多次往来港澳，每次停留不超 30 天，极大便利了人才与港澳地区的科研学术交流活动。

港澳台人才引进政策从税收、补贴、居住、签证等多方面给予特殊支持，为人才发展提供了良好环境。松鸽人才引进愿助力港澳台人才深入了解政策，充分利用这些优惠条款，在广阔的发展空间中实现个人价值。